Pages
-
-
Neki korelati stavova prema odlasku u inozemstvo
-
Patricia Zorić Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos objektivne zapošljivosti, percipirane buduće zapošljivosti, radne samoefikasnosti, čimbenika iz socioekonomske domene (stupanj obrazovanja roditelja, željeni vlastiti stupanj obrazovanja, zadovoljstvo financijama u obitelji, radni status roditelja) s namjerom odlaska u inozemstvo. Uzorak su činili učenici završnih razreda srednjih strukovnih i tehničkih škola na području grada Zadra (N=440). Prikupljanje podataka odvijalo se u...
-
-
Neki korelati zadovoljstva brakom kod žena u fazi praznog gnijezda
-
Iva Slačanac Izraz prazno gnijezdo obično se koristi za opis obiteljske tranzicije u kojoj odrasla djeca napuštaju roditeljski dom te predstavlja relativno novi fenomen dvadesetog stoljeća. S obzirom na to da majke i očevi nakon odlaska djeteta mogu doživjeti velike promjene u odnosu s partnerom, poput većih konflikata i nesuglasica u braku koje mogu dovesti i do smanjenog zadovoljstva brakom, važno je istraživati bračne odnose u ovoj fazi. Stoga je osnovni cilj ovog istraživanja bio ispitati...
-
-
Neki od aspekata konzumerizma u turizmu na području Republike Hrvatske
-
Nikolina Antičević Konzumerizam kao pokret oformio se još početkom prošlog stoljeća, kao rezultat nezadovoljstva građana cijenama i proizvodima na tržištu. Kroz želju za boljim razumijevanjem ekonomije i tržišta, potrošači počinju ulagati u obrazovanje. S druge strane, danas se dovodi u pitanje način na koji potrošačka kultura formira čovjeka, te kako je čovjekova neutaživa potreba za konzumacijom dovela do raspada tradicionalnih vrijednosti ukupnog društva. Općim odrednicama konzumerizam...
-
-
Neki prediktori i ishodi radne angažiranosti kod zaposlenih u visokom obrazovanju
-
Marko Stijić Kao relativno nov i u nas slabo istražen konstrukt, radna angažiranost predstavlja pozitivanvid zaokupljenosti poslom i obično je definiramo kao pozitivno, ispunjavajuće mentalno stanje vezano uz rad koje karakterizira energičnost, predanost i zadubljenost u radne zadatke. Budući da radno angažirani pojedinci pokazuju inovativna ponašanja, inicijativu, proaktivnotraže priliku da se iskažu i idu dalje od onog što se od njih traži ili očekuje, čini se korisnim istražiti...
-
-
Neki prediktori namjere napuštanja organizacije zaposlenika IT sektora u Hrvatskoj
-
Eleonora Pliško Jedan od najvećih izazova IT sektora je zadržavanja zaposlenika (McKnight i sur, 2009). S obzirom da se puno novaca ulaže u zaposlenike, rukovoditelji organizacija pokušavaju spriječiti ili smanjiti stopu napuštanja zaposlenika. Namjera napuštanja organizacije (NNO) smatra se dobrim prediktorom realnog napuštanja organizacije, a kao najznačajniji prediktori te namjere smatraju se zadovoljstvo poslom (ZP) i profesionalno sagorijevanje (PS). Prema Teoriji radnih zahtjeva i resursa...
-
-
Neki prediktori nomofobije
-
Matea Bodrožić Selak Sve veći zahtjevi svakodnevice i užurbani životni stil dovode do toga da čovjek poseže za sredstvima koji će olakšati njegov svakodnevni život. Jedan od tih sredstava, koji se postao sastavni dio gotovo svih aspekata života pojedinca, jest pametni telefon. Unatoč brojnim benefitima, poput jeftine, brze komunikacije i razmjene informacija, ekstenzivno korištenje pametnih telefona može rezultirati i nekim maladaptivnim obrascima ponašanja i doživljavanja, kao što je to,...
-
-
Neki prediktori opsesivnih misli na uzorku hrvatskih vatrogasaca
-
Mihaela Marić Opsesivno kompulzivni poremećaj neurotski je poremećaj obilježen prisutnošću ponavljajućih ideja i fantazija (opsesija) te ponavljajućih radnji (kompulzija) i impulsa koje osoba smatra neprimjerenim i kojima pruža unutarnji otpor. Dosadašnja istraživanja ukazuju na pozitivan odnos stresa na poslu i prisutnosti opsesivnih misli te negativan odnos socijalne podrške i prisutnosti opsesivnih misli. Također, rezultati dosadašnjih istraživanja pokazuju negativan odnos ekstraverzije i...
-
-
Neki psihološki prediktori namjere odlaska ili ostanka u Hrvatskoj
-
Petra Kasap Prekomjerno iseljavanje važno je demografsko i društveno-političko pitanje u Republici Hrvatskoj. Konceptualni okvir ovog istraživanja predstavlja teorija planiranog djelovanja (Ajzen, 1991), dosad provjeravana u nekoliko stranih istraživanja u kontekstu iseljavanja. S obzirom na to da su psihološki čimbenici namjere odlaska i namjere ostanka u Hrvatskoj relativno neistraženi, cilj ovog istraživanja bio je ispitati doprinos stava prema odlasku i ostanku, subjektivnih normi u vezi s...
-
-
Nekropole pod humcima kulturne skupine Martijanec-Kaptol na prostoru Hrvatske
-
Martin Keretić U ovom radu iznesen je pregled istraženih nekropola pod humcima kulturne skupine Martijanec-Kaptol. Prostor koji ovaj rad obuhvaća su nizine uz rijeku Dravu i Muru na samom sjeveru Hrvatske s lokalitetima Jalžabet, Martijanec, Goričan i Turčišće-Dvorišće, kao i Požeška kotlina na istoku s lokalitetima Kaptol i Kagovac. Radi se o zemljanim humcima koji dosežu impresivne dimenzije, a pripadaju razdoblju starijeg željeznog doba. Prema keramičkim oblicima i incineracijskom načinu...
-
-
Nematerijalna kompenzacija kao osnovni instrument u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima
-
Kristina Alvir U današnjem promjenjivom okruženju temelj konkurentske prednosti postala je nematerijalna
imovina i znanje. Znanje je postalo glavni pokretač uspješnosti poduzeća a procesi kojima se
razvija, upravlja i iskorištava ta vrijedna imovina predstavljaju osnovni temelj za ostvarivanje
konkurentske prednosti poduzeća. U takvim uvjetima povećava se interes za upravljanje
ljudskim potencijalima kao nositeljima znanja i intelektualnog potencijala. Uspješno
upravljanje ljudskim potencijalima...
-
-
Nematerijalna kulturna baština u natječajima na području Zadarske županije
-
Marko Brkljačić Tema ovoga rada je pregled očuvanja nematerijalne kulturne baštine putem projektnih natječaja na području Zadarske županije na primjeru ojkanja. Na temelju terenskog istraživanja u Lišanima Ostrovičkim, odgovorio sam na istraživačko pitanje kako financiranje putem projektnih natječaja utječe na očuvanje nematerijalne kulturne baštine. "Glazbeni izričaj ojkanja" je 2010. godine upisan na UNESCO-ovu Listu nematerijalne kulturne baštine kojoj je potrebna hitna zaštita. KUD Sv....
-
-
Nematerijalne tehnike motivaranja u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji
-
Ana Penga U današnje doba vlada spoznaja da ljudi sa svojim sposobnostima, znanjima i vještinama predstavljaju temeljnu strategijsku prednost svake organizacije. Iz toga proizlazi velika važnost menadžerskih vještina u upravljanju ljudskim potencijalima. Kako bi se ostvario puni radni potencijal zaposlenika, potrebno je odrediti pravilne načine za njihovo motiviranje. Postoji puno tehnika koje stoje na raspolaganju menadžerima, ali one se u osnovi dijele na materijalne i nematerijalne....
Pages
