Paginacija
-
-
Utjecaj obitelji na razvoj darovitosti - iz iskustva učitelja
-
Ivana Škara Cilj ovog istraživanja bio je istražiti i otkriti utjecaj obitelji na razvoj darovitosti (odnose u obitelji, ozračje, participaciju roditelja u poticanju darovitosti i njihovu podršku) iz iskustva učitelja razredne nastave. Istraživanje je provedeno na uzorku od 109 učitelja razredne nastave u Zadarskoj županiji. Primijenjen je anketni upitnik kojim se nastojalo ispitati učitelje jesu li imali (odnosno nisu imali) darovitog učenika i imaju li trenutno (odnosno nemaju trenutno)...
-
-
Utjecaj obrnute perspektive na fleksibilno mišljenje u šahu
-
Marko Antolčić Šah je strateška igra koja zahtjeva korištenje raznih kognitivnih procesa. Šahisti kroz iskustvo šahovskih partija i pozicija razvijaju sheme koje im omogućuju efikasno i brzo prepoznavanje i rješavanje problema. Uslijed znatnog iskustva, proučava se kako šahisti postaju rigidniji prilikom donošenja odluka, jer se vode prijašnjim iskustvom, jedan od takvih efekata je Einstellung efekt. On se pojavljuje kada prva zamisao, koja je temeljena na prijašnjem iskustvom i koja se...
-
-
Utjecaj onečišćenja atmosfere s brodova na ljudsko zdravlje
-
Dolores Brkić Kvaliteta zraka jedan je od važnih problema suvremenog društva. Posljedice onečišćenja zraka za ljude i okoliš uključuju povećanu učestalost pojave respiratornih i kardiovaskularnih bolesti, te acidifikaciju i eutrofikaciju. Stoga je neophodno poduzimati mjere kojima bi se smanjile emisije štetnih tvari u atmosferu. Iako je pomorski promet s aspekta očuvanja okoliša najpovoljniji način transporta ljudi i roba, ipak emitira velike količine onečišćujućih tvari. Najveći...
-
-
Utjecaj online recenzija na kupovno ponašanje žena
-
Kristina Udovičić Suvremeno ljudsko društvo i razvoj moderne civilizacije karakterizira visok stupanj dinamike, koji se povezuje sa rapidnim razvojem znanosti i modernih tehnologija. U to se ubrajaju i informacijsko-komunikacijske tehnologije, koje su uz pojavu interneta i društvenih medija omogućile razvoj modernog konzumerizma. To je utjecalo na to da se potrošači više ne percipiraju kao pasivni primatelji, već kao aktivni i participativni sudionici u procesu unaprjeđenja proizvoda, koji je olakšan...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture lanaca hotela u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Ines Bursić Trendovi u globalnom i suvremenom hotelijerstvu ukazuju da su raznovrsnost, kvaliteta i
inovativnost ključ prepoznatljivog imidža. Ljudski element temelj je pružanja usluga te je
kvalitetna radna snaga postala konkurentska prednost. Budućnost razvoja hotelskih
organizacija ovisi o sposobnosti da uče i neprestano povećavaju svoju kreativnost i znanje. U
današnjem turbulentnom poslovanju, koje je prožeto raznim krizama i u kojem hotelska
industrija ima jedinstvene značajke izgrađene...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na grupno odlučivanje
-
Laura Grbić Organizacijska ili korporacijska kultura u uskoj je vezi sa poslovnom organizacijom poduzeća. Efektivnost organizacije osigurana je pravilnim održavanjem organizacijske kulture. Također, uspješno upravljanje ljudskim kapitalom kao najvažnijim resursom poslovne organizacije svoje temelje nalazi u postavljenoj organizacijskoj kulturi. Naime, kultura organizacije različita je u svakom poduzeću, a razlika potječe iz elemenata organizacijske kulture. To su: vrijednosti, norme, stavovi,...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća
-
Kristina Jurjević Organizacijska kultura je definirana kao sustav pretpostavki, uvjerenja, vrijednosti i normi ponašanja koji su razvili i usvojili članovi jedne organizacije svojim zajedničkim iskustvom. Organizacijska kultura se razvija upravo kroz međusobno iskustvo članova organizacije, što se dobiva rješavanjem svakodnevnih problema. Gotovo sve definicije organizacijske kulture spominju vrijednosti i norme. Stoga su vrijednosti klasificirane i kao materijalne i kao nematerijalno, ovisno o tome...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na provođenje organizacijskih promjena
-
Marta Rončević Organizacijska kultura snažna je odrednica individualnog i grupnog ponašanja. Utječe na gotovo sve aspekte organizacijskog života, od načina na koji ljudi međusobno komuniciraju i obavljaju svoj posao, do vrsta odluka donesenih u poduzeću, njegovih organizacijskih politika i strateških razmatranja. Kao što nacionalna kultura utječe na stavove i ponašanja ljudi na razini društva, organizacijska kultura može predvidjeti stavove i djela članova organizacije. Znanje o vezama...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na učinkovitost treninga i performanse zaposlenika malih i srednjih poduzeća
-
Sandra Lukin Matešić Svrha ovog rada je definirati utjecaj organizacijske kulture na učinkovitost treninga i performanse zaposlenika malih i srednjih poduzeća. Ključ uspješne organizacije je kultura utemeljena na čvrsto održanom i široko podijeljenom skupu uvjerenja koja su podržana strategijom i strukturom. Kultura organizacije definira pravilan način ponašanja unutar organizacije, a sastoji se od zajedničkih uvjerenja i vrijednosti. Budući da se industrije i situacije značajno razlikuju, ne...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom
-
Marina Marasović Kada se govori o organizacijskoj kulturi ne može se koristiti samo jedna definicija jer je koncept složen stoga se može reći da koliko je autora koji su istraživali organizacijsku kulturu toliko je i definicija organizacijske kulture. U današnje vrijeme postoji veći broj različitih definicija kojima se nastoji objasniti pojam osoba s invaliditetom. Cilj i svrha rada je saznati kako organizacijska kultura utječe na zapošljavanje osoba s invaliditetom, provesti intervju s odabranim...
-
-
Utjecaj organizacijske pravednosti na odanost zaposlenika na primjeru poduzeća Hadria d.o.o.
-
Jelena Režan Organizacijska pravda odnosi se na zaposleničku percepciju o tome jesu li tretirani pravedno i pošteno unutar organizacije. Kada zaposlenici osjete pravednost u distribuciji nagrada, postupcima zapošljavanja i općem vođenju tvrtke, razvijaju osjećaj lojalnosti prema organizaciji. Organizacijsku pravednost dijelimo na distributivnu, proceduralnu i interakcijsku koji su istraživanja kasnije podijelila na informacijsku i interpersonalnu. Jedno od važnijih pitanja kojima se susreću...
-
-
Utjecaj organizacijskih čimbenika na uspješnost poslovnog odlučivanja
-
Matea Prša U sve kompleksnijem i turbulentnijem okruţenju, poduzeća se moraju konstantno prilagođavati u svim svojim organizacijskim elementima kako bi bila u mogućnosti uspješno donositi poslovne odluke. Pojam odlučivanje je radi njegove široke primjene zastupljen u svim segmentima života i rada . Na taj način može se govoriti o odlučivanju na različitim područjima i razinama, stavljajući naglasak na bitno razlikovanje donošenja odluka pri čemu se čovjek većinom oslanja na vlastitu...
Paginacija
