Pages
-
-
Utjecaj neformalnih organizacija na poslovanje korporacija
-
Ivan Kelava Brojne organizacije susreću se s problemom nesukladnosti između formalno definirane organizacijske strukture i stvarne strukture koja se ujedno naziva i neformalnom organizacijskom strukturom. Iz tog je razloga važno provesti analizu utjecaja neformalne organizacije na formalnu organizacijsku strukturu. Značaj teme proizlazi iz činjenice da organizacija nije isključivo mehanicistički sustav kako ju je poimala klasična teorija organizacije, već i sustav koji je snažno determiniran...
-
-
Utjecaj nezaposlenosti na mirovinski sustav u Republici Hrvatskoj
-
Lucija Rupić Nezaposlenost je jedan od ključnih ekonomskih i socijalnih izazova s kojima se suočavaju mnoge zemlje, uključujući i Republiku Hrvatsku. Utjecaj nezaposlenosti nije ograničen samo na pojedince i njihove financijske uvjete, već se proteže na različite aspekte društva, uključujući mirovinski sustav. Nezaposlenost može imati značajan utjecaj na stabilnost, održivost i funkcioniranje mirovinskog sustava, te pružiti izazove za buduću mirovinsku sigurnost građana. Mirovinski...
-
-
Utjecaj niskotarifnih letova na putovanja mladih
-
Šima Marija Musulin Zračni prijevoz, posebice kroz pojavu ponude niskotarifnih letova, postaje dostupniji sve
široj javnosti kroz posljednja dva desetljeća. Nekoć percipiran kao izrazito luksuzan, no i
nesiguran način prijevoza, danas se prihvaća kao lagodan, siguran i isplativ.
Segment mladih putnika, odnosno pojava turizma mladih, također doživljava preokret u
posljednja dva desetljeća. Mladi ljudi nekoć su bili percipirani kao ekonomski slab segment te im
se nije pridavala velika pozornost...
-
-
Utjecaj novih oblika radnog vremena na motivaciju zaposlenika
-
Antonija Bilaver Na modernom tržištu rada sve je važniji pojam fleksibilnosti koji za sobom povlači određenu vrstu sigurnosti. Na temelju toga nastao je koncept fleksigurnosti, koji poslodavcima omogućava fleksibilnije zapošljavanje i otpuštanje radnika, dok radnicima nudi sigurnost pronalaženja novog posla. Fleksibilnost poslodavce potiče na usvajanje nestandardnih oblika zapošljavanja iz kojih proizlaze i nestandardni oblici radnog vremena. Takvi oblici radnog vremena uključuju: fleksibilno...
-
-
Utjecaj obitelji na razvoj darovitosti - iz iskustva učitelja
-
Ivana Škara Cilj ovog istraživanja bio je istražiti i otkriti utjecaj obitelji na razvoj darovitosti (odnose u obitelji, ozračje, participaciju roditelja u poticanju darovitosti i njihovu podršku) iz iskustva učitelja razredne nastave. Istraživanje je provedeno na uzorku od 109 učitelja razredne nastave u Zadarskoj županiji. Primijenjen je anketni upitnik kojim se nastojalo ispitati učitelje jesu li imali (odnosno nisu imali) darovitog učenika i imaju li trenutno (odnosno nemaju trenutno)...
-
-
Utjecaj obrnute perspektive na fleksibilno mišljenje u šahu
-
Marko Antolčić Šah je strateška igra koja zahtjeva korištenje raznih kognitivnih procesa. Šahisti kroz iskustvo šahovskih partija i pozicija razvijaju sheme koje im omogućuju efikasno i brzo prepoznavanje i rješavanje problema. Uslijed znatnog iskustva, proučava se kako šahisti postaju rigidniji prilikom donošenja odluka, jer se vode prijašnjim iskustvom, jedan od takvih efekata je Einstellung efekt. On se pojavljuje kada prva zamisao, koja je temeljena na prijašnjem iskustvom i koja se...
-
-
Utjecaj onečišćenja atmosfere s brodova na ljudsko zdravlje
-
Dolores Brkić Kvaliteta zraka jedan je od važnih problema suvremenog društva. Posljedice onečišćenja zraka za ljude i okoliš uključuju povećanu učestalost pojave respiratornih i kardiovaskularnih bolesti, te acidifikaciju i eutrofikaciju. Stoga je neophodno poduzimati mjere kojima bi se smanjile emisije štetnih tvari u atmosferu. Iako je pomorski promet s aspekta očuvanja okoliša najpovoljniji način transporta ljudi i roba, ipak emitira velike količine onečišćujućih tvari. Najveći...
-
-
Utjecaj online recenzija na kupovno ponašanje žena
-
Kristina Udovičić Suvremeno ljudsko društvo i razvoj moderne civilizacije karakterizira visok stupanj dinamike, koji se povezuje sa rapidnim razvojem znanosti i modernih tehnologija. U to se ubrajaju i informacijsko-komunikacijske tehnologije, koje su uz pojavu interneta i društvenih medija omogućile razvoj modernog konzumerizma. To je utjecalo na to da se potrošači više ne percipiraju kao pasivni primatelji, već kao aktivni i participativni sudionici u procesu unaprjeđenja proizvoda, koji je olakšan...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture lanaca hotela u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Ines Bursić Trendovi u globalnom i suvremenom hotelijerstvu ukazuju da su raznovrsnost, kvaliteta i
inovativnost ključ prepoznatljivog imidža. Ljudski element temelj je pružanja usluga te je
kvalitetna radna snaga postala konkurentska prednost. Budućnost razvoja hotelskih
organizacija ovisi o sposobnosti da uče i neprestano povećavaju svoju kreativnost i znanje. U
današnjem turbulentnom poslovanju, koje je prožeto raznim krizama i u kojem hotelska
industrija ima jedinstvene značajke izgrađene...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na grupno odlučivanje
-
Laura Grbić Organizacijska ili korporacijska kultura u uskoj je vezi sa poslovnom organizacijom poduzeća. Efektivnost organizacije osigurana je pravilnim održavanjem organizacijske kulture. Također, uspješno upravljanje ljudskim kapitalom kao najvažnijim resursom poslovne organizacije svoje temelje nalazi u postavljenoj organizacijskoj kulturi. Naime, kultura organizacije različita je u svakom poduzeću, a razlika potječe iz elemenata organizacijske kulture. To su: vrijednosti, norme, stavovi,...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća
-
Kristina Jurjević Organizacijska kultura je definirana kao sustav pretpostavki, uvjerenja, vrijednosti i normi ponašanja koji su razvili i usvojili članovi jedne organizacije svojim zajedničkim iskustvom. Organizacijska kultura se razvija upravo kroz međusobno iskustvo članova organizacije, što se dobiva rješavanjem svakodnevnih problema. Gotovo sve definicije organizacijske kulture spominju vrijednosti i norme. Stoga su vrijednosti klasificirane i kao materijalne i kao nematerijalno, ovisno o tome...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na provođenje organizacijskih promjena
-
Marta Rončević Organizacijska kultura snažna je odrednica individualnog i grupnog ponašanja. Utječe na gotovo sve aspekte organizacijskog života, od načina na koji ljudi međusobno komuniciraju i obavljaju svoj posao, do vrsta odluka donesenih u poduzeću, njegovih organizacijskih politika i strateških razmatranja. Kao što nacionalna kultura utječe na stavove i ponašanja ljudi na razini društva, organizacijska kultura može predvidjeti stavove i djela članova organizacije. Znanje o vezama...
Pages
