prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika

Predovan, Anamaria
Sveučilište u Zadru
Odjel za ekonomiju

Citirajte ovaj rad

Predovan, A. (2020). Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan, Anamaria. "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan, Anamaria. "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan, A. (2020). 'Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 09.09.2021., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan A. Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika [Diplomski rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2020 [pristupljeno 09.09.2021.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

A. Predovan, "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.