Predovan, A. (2020). Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika (Diplomski rad). Zadar: Sveučilište u Zadru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609
Predovan, Anamaria. "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609
Predovan, Anamaria. "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609
Predovan, A. (2020). 'Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609
Predovan A. Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika [Diplomski rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2020 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609
A. Predovan, "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609