prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika

Predovan, Anamaria
University of Zadar
Department of Economics

Cite this document

Predovan, A. (2020). Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan, Anamaria. "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika." Master's thesis, University of Zadar, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan, Anamaria. "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika." Master's thesis, University of Zadar, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan, A. (2020). 'Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika', Master's thesis, University of Zadar, accessed 02 December 2021, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan A. Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika [Master's thesis]. Zadar: University of Zadar; 2020 [cited 2021 December 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

A. Predovan, "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika", Master's thesis, University of Zadar, Zadar, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Please login to the repository to save this object to your list.