prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika

Predovan, Anamaria
University of Zadar
Department of Economics

Cite this document

Predovan, A. (2020). Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan, Anamaria. "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika." Master's thesis, University of Zadar, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan, Anamaria. "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika." Master's thesis, University of Zadar, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan, A. (2020). 'Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika', Master's thesis, University of Zadar, accessed 27 July 2021, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Predovan A. Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika [Master's thesis]. Zadar: University of Zadar; 2020 [cited 2021 July 27] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

A. Predovan, "Utjecaj modela nagrađivanja na efikasnost zaposlenika", Master's thesis, University of Zadar, Zadar, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:556609

Islandora Bookmark - Please login to use this feature