prikaz prve stranice dokumenta Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti
2016. urn:nbn:hr:162:218603
Dušević, Nikolina
Sveučilište u Zadru
Odjel za ekonomiju

Citirajte ovaj rad

Dušević, N. (2016). Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti (Diplomski rad). Zadar: Sveučilište u Zadru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Dušević, Nikolina. "Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Dušević, Nikolina. "Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Dušević, N. (2016). 'Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti', Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 12.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Dušević N. Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti [Diplomski rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2016 [pristupljeno 12.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

N. Dušević, "Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti", Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPoticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti
Naslov (engleski)Encouraging Creative Employees in the Organization in Gaining Competitive Advantage
AutorNikolina Dušević
MentorAnita Peša (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zadru
(Odjel za ekonomiju)
Zadar
Datum i država obrane2016-06-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kreativnost zaposlenika jedan je od glavnih izazova ljudskih resursa za organizacije u dvadeset i prvom stoljeću. Zaposlenici koji posjeduju mogućnost "razmišljanja izvan okvira" mogu stvoriti konkurentnu prednost za organizaciju i mogu se nositi s kompleksnim izazovima u brzo promjenjivom suvremenom svijetu. U novije vrijeme, razumijevanje dinamike kreativnosti u organizaciji daje visoki prioritet u istraživanju organizacijskog ponašanja, te privlači dovoljnu količinu interesa znanstvenika i praktičara. Kreativnost je stvaranje novih ili originalnih ideja korisne vrijednosti. Rukovoditelj organizacija može pozitivno utjecati na individualnu kreativnost i inovativnost čvrsto podupirući zaposlenikovo kreativno ponašanje i osnaţivanje zaposlenika. Kreativnost je vrlo složen fenomen pod utjecajem individualnih i kontekstualnih čimbenika. Kreativnost je potrebna gotovo u svim vrstama organizacija. Organizacije trebaju kreativne zaposlenike koji uče i brzo se prilagođavaju promjenjivim situacijama.
Sažetak (engleski)
Employee creativity is one of the major human resource challenges for organizations in the twenty-first century. Employees who have the ability to "think out of the box" can create a competitive advantage for the organization and can deal with the complex challenges in the modern fast changing world. In recent times, understanding the dynamics of creativity in organization is given a high priority in organizational behavior research and has attracted a sufficient amount of research interest from both scholars and practitioners. Creativity is the generation of new ideas or original ideas, useful value. The managers of an organization can positively affect individual creativity and firm innovativeness by supporting employees creative behaviour and also empowering employees. Creativity is very complex phenomenon influenced by individual and contextual factors. Creativity is required in almost all types of organizations. Organizations need creative employees who learn and quickly adapt to the fast changing situations.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:162:218603
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-07-08 13:52:21