diplomski rad
Utjecaj organizacijske kulture lanaca hotela u upravljanju ljudskim potencijalima

Ines Bursić (2016)
Sveučilište u Zadru
Odjel za turizam i komunikacijske znanosti
Citirajte ovaj rad...

Bursić, I. (2016). Utjecaj organizacijske kulture lanaca hotela u upravljanju ljudskim potencijalima (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:039967

Bursić, Ines. "Utjecaj organizacijske kulture lanaca hotela u upravljanju ljudskim potencijalima." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:039967

Bursić, Ines. "Utjecaj organizacijske kulture lanaca hotela u upravljanju ljudskim potencijalima." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:039967

Bursić, I. (2016). 'Utjecaj organizacijske kulture lanaca hotela u upravljanju ljudskim potencijalima', Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 25.05.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:039967

Bursić I. Utjecaj organizacijske kulture lanaca hotela u upravljanju ljudskim potencijalima [Diplomski rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2016 [pristupljeno 25.05.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:039967

I. Bursić, "Utjecaj organizacijske kulture lanaca hotela u upravljanju ljudskim potencijalima", Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:039967