prikaz prve stranice dokumenta Samoučeća organizacija
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Samoučeća organizacija
2017. urn:nbn:hr:162:870510
Rozić, Marija
Sveučilište u Zadru
Odjel za ekonomiju

Citirajte ovaj rad

Rozić, M. (2017). Samoučeća organizacija (Završni rad). Zadar: Sveučilište u Zadru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:870510

Rozić, Marija. "Samoučeća organizacija." Završni rad, Sveučilište u Zadru, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:870510

Rozić, Marija. "Samoučeća organizacija." Završni rad, Sveučilište u Zadru, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:870510

Rozić, M. (2017). 'Samoučeća organizacija', Završni rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 11.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:870510

Rozić M. Samoučeća organizacija [Završni rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2017 [pristupljeno 11.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:870510

M. Rozić, "Samoučeća organizacija", Završni rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:870510

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:870510
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSamoučeća organizacija
Naslov (engleski)The learning organization
AutorMarija Rozić
MentorStipe Belak (mentor)
Član povjerenstvaAleksandra Krajnović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAnte Panjkota (član povjerenstva)
Član povjerenstvaStipe Belak (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zadru
(Odjel za ekonomiju)
Zadar
Datum i država obrane2017-09-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ovaj rad bavi se istraživanjem koncepta samoučeće organizacije. Postati samoučećom organizacijom zahtijeva proces osobnog i organizacijskog učenja te most između oba procesa. Dvadeset i prvo stoljeće zahtijeva da svaka osoba i svaka organizacija uče kako bi se nosili s promjenama koje se brzo odvijaju u okruženju. Globalizacija, tehnologija i nesigurnost neki su od čimbenika koji izazivaju organizacije u ovom stoljeću da budu u korak s brzinom promjene. Jedini pravi izvor konkurentske prednosti za bilo koju organizaciju je njezina sposobnost učenja. Dakle, samoučeća organizacija sredstvo je održavanja konkurentnosti u dvadeset i prvom stoljeću, čime se ističe strateška uloga organizacijskog učenja.
Sažetak (engleski)
This paper thesis deals with concept of a learning organization. In order to become a learning organization, it is essential to embed the process of personal and organizational learning and a link between the two processes. The twenty-first century demands that each person and each organization learns in order to deal with changes which occur rapidly in the environment. Globalization, technology and insecurity are some of the factors which provoke the organizations in this century to keep up with the speed of change. The only true source of competitive advantage for any organizations is its ability to learn. Therefore, a learning organization is a medium of maintaining competitiveness in the twenty-first century, which highlights the strategic role of organizational learning.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:162:870510
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-10-12 08:44:56