završni rad
Specifičnosti upravljanja multigeneracijskom radnom snagom u poslovnim organizacijama s posebnim naglaskom na generacije Y i Z

Martina Miočić (2016)
Sveučilište u Zadru
Odjel za ekonomiju
Citirajte ovaj rad

Miočić, M. (2016). Specifičnosti upravljanja multigeneracijskom radnom snagom u poslovnim organizacijama s posebnim naglaskom na generacije Y i Z (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:819352

Miočić, Martina. "Specifičnosti upravljanja multigeneracijskom radnom snagom u poslovnim organizacijama s posebnim naglaskom na generacije Y i Z." Završni rad, Sveučilište u Zadru, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:819352

Miočić, Martina. "Specifičnosti upravljanja multigeneracijskom radnom snagom u poslovnim organizacijama s posebnim naglaskom na generacije Y i Z." Završni rad, Sveučilište u Zadru, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:819352

Miočić, M. (2016). 'Specifičnosti upravljanja multigeneracijskom radnom snagom u poslovnim organizacijama s posebnim naglaskom na generacije Y i Z', Završni rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 18.09.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:819352

Miočić M. Specifičnosti upravljanja multigeneracijskom radnom snagom u poslovnim organizacijama s posebnim naglaskom na generacije Y i Z [Završni rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2016 [pristupljeno 18.09.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:819352

M. Miočić, "Specifičnosti upravljanja multigeneracijskom radnom snagom u poslovnim organizacijama s posebnim naglaskom na generacije Y i Z", Završni rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:819352