prikaz prve stranice dokumenta Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom
2019. urn:nbn:hr:162:199658
Ivančić, Antonija
Sveučilište u Zadru
Odjel za psihologiju

Citirajte ovaj rad

Ivančić, A. (2019). Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom (Završni rad). Zadar: Sveučilište u Zadru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Ivančić, Antonija. "Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom." Završni rad, Sveučilište u Zadru, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Ivančić, Antonija. "Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom." Završni rad, Sveučilište u Zadru, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Ivančić, A. (2019). 'Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom', Završni rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Ivančić A. Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom [Završni rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2019 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

A. Ivančić, "Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom", Završni rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOdnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom
Naslov (engleski)Psychosocial job characteristics, counterproductive work behavior and job satisfaction
AutorAntonija Ivančić
MentorIrena Burić (mentor)
Član povjerenstvaAndrea Tokić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIrena Burić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaLjiljana Gregov (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zadru
(Odjel za psihologiju)
Zadar
Datum i država obrane2019-09-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pedagogija
Sažetak
Kontraproduktivno radno ponašanje (KRP) sve je popularnija tema istraživanja među organizacijskim istraživačima. Do sada, najviše istraživanja se fokusiralo na otkrivanje odnosa između KRP-a i njegovih uzročnika, između ostalog i psihosocijalnih karakteristika posla koje su se pokazale prediktivnim i za zadovoljstvo poslom. Stoga je cilj ovog istraživanja bio ispitati doprinos psihosocijalnih karakteristika posla u objašnjenju kontraproduktivnog radnog ponašanja i zadovoljstva poslom i to nakon kontrole sociodemografskih obilježja. U istraživanju je sudjelovalo 206 stalno zaposlenih osoba, 141 žena i 65 muškaraca koji su na trenutnom radnom mjestu imali minimalno godinu dana radnog staža, a prosječan staž je iznosio M=6,3 godine (SD=7,76, raspon=1–37 god.). U provedenom istraživanju, ispitanici su izvještavali o manjem upuštanju u kontraproduktivno radno ponašanje usmjereno na organizaciju (KRPO) te većem zadovoljstvu poslom kada su percipirali širinu donošenja odluka, autoritet u donošenju odluka i socijalnu podršku u kolektivu većom. Također, veći percipirani zahtjevi posla bili su povezani sa smanjenim zadovoljstvom poslom. Niti jedna od analiziranih psihosocijalnih karakteristika posla nije bila povezana s kontraproduktivnim radnim ponašanjem usmjerenim prema kolegama na poslu. Naposljetku, nakon kontrole sociodemografskih karakteristika posla, od svih psihosocijalnih karakteristika posla, jedino se socijalna podrška pokazala značajnim negativnim prediktorom KRPO-a. S druge strane, sve analizirane psihosocijalne karakteristike posla objašnjavale su zadovoljstvo poslom i nakon kontrole sociodemografskih karakteristika.
Sažetak (engleski)
Counterproductive work behavior (CWB) is an increasingly popular research topic among organizational researchers. To date, most research has focused on discovering the relationship between CWB and its antecedents such as psychosocial job characteristics, which also play an important role in explaining job satisfaction. Therefore, the aim of this study was to examine the contribution of psychosocial job characteristics in explaining counterproductive work behaviors and job satisfaction, while controlling for sociodemographic factors. This study involved 206 full-time employees, 141 women and 65 men, who have been employed for at least a year, with an average length of service of M = 6.3 years (SD = 7.76, range = 1– 37). Results showed that participants reported less CWB directed toward organization and greater job satisfaction if they perceived wider decision latitude, decision authority and greater social support at workplace. In addition, higher perceived job demands were associated with decreased job satisfaction. None of the analyzed psychosocial job characteristics was related to a CWB directed toward colleagues at work. Finally, after controlling for the sociodemographic job characteristics, among all analyzed psychosocial job characteristics, only social support proved to be a significant negative predictor of CWB directed toward organization. On the other hand, all analyzed psychosocial job characteristics explained job satisfaction even after controlling for sociodemographic characteristics.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:162:199658
Studijski programNaziv: Psihologija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) psihologije (univ. bacc. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-11-07 16:34:29