prikaz prve stranice dokumenta Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom
2019. urn:nbn:hr:162:199658
Ivančić, Antonija
University of Zadar
Department of Psychology

Cite this document

Ivančić, A. (2019). Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom (Undergraduate thesis). Zadar: University of Zadar. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Ivančić, Antonija. "Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom." Undergraduate thesis, University of Zadar, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Ivančić, Antonija. "Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom." Undergraduate thesis, University of Zadar, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Ivančić, A. (2019). 'Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom', Undergraduate thesis, University of Zadar, accessed 12 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Ivančić A. Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom [Undergraduate thesis]. Zadar: University of Zadar; 2019 [cited 2024 November 12] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

A. Ivančić, "Odnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom", Undergraduate thesis, University of Zadar, Zadar, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:199658

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleOdnos psihosocijalnih karakteristika posla s kontraproduktivnim radnim ponašanjem i zadovoljstvom poslom
Title (english)Psychosocial job characteristics, counterproductive work behavior and job satisfaction
AuthorAntonija Ivančić
MentorIrena Burić (mentor)
Committee memberAndrea Tokić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIrena Burić (član povjerenstva)
Committee memberLjiljana Gregov (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zadar
(Department of Psychology)
Zadar
Defense date and country2019-09-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Pedagogy
Abstract
Kontraproduktivno radno ponašanje (KRP) sve je popularnija tema istraživanja među organizacijskim istraživačima. Do sada, najviše istraživanja se fokusiralo na otkrivanje odnosa između KRP-a i njegovih uzročnika, između ostalog i psihosocijalnih karakteristika posla koje su se pokazale prediktivnim i za zadovoljstvo poslom. Stoga je cilj ovog istraživanja bio ispitati doprinos psihosocijalnih karakteristika posla u objašnjenju kontraproduktivnog radnog ponašanja i zadovoljstva poslom i to nakon kontrole sociodemografskih obilježja. U istraživanju je sudjelovalo 206 stalno zaposlenih osoba, 141 žena i 65 muškaraca koji su na trenutnom radnom mjestu imali minimalno godinu dana radnog staža, a prosječan staž je iznosio M=6,3 godine (SD=7,76, raspon=1–37 god.). U provedenom istraživanju, ispitanici su izvještavali o manjem upuštanju u kontraproduktivno radno ponašanje usmjereno na organizaciju (KRPO) te većem zadovoljstvu poslom kada su percipirali širinu donošenja odluka, autoritet u donošenju odluka i socijalnu podršku u kolektivu većom. Također, veći percipirani zahtjevi posla bili su povezani sa smanjenim zadovoljstvom poslom. Niti jedna od analiziranih psihosocijalnih karakteristika posla nije bila povezana s kontraproduktivnim radnim ponašanjem usmjerenim prema kolegama na poslu. Naposljetku, nakon kontrole sociodemografskih karakteristika posla, od svih psihosocijalnih karakteristika posla, jedino se socijalna podrška pokazala značajnim negativnim prediktorom KRPO-a. S druge strane, sve analizirane psihosocijalne karakteristike posla objašnjavale su zadovoljstvo poslom i nakon kontrole sociodemografskih karakteristika.
Abstract (english)
Counterproductive work behavior (CWB) is an increasingly popular research topic among organizational researchers. To date, most research has focused on discovering the relationship between CWB and its antecedents such as psychosocial job characteristics, which also play an important role in explaining job satisfaction. Therefore, the aim of this study was to examine the contribution of psychosocial job characteristics in explaining counterproductive work behaviors and job satisfaction, while controlling for sociodemographic factors. This study involved 206 full-time employees, 141 women and 65 men, who have been employed for at least a year, with an average length of service of M = 6.3 years (SD = 7.76, range = 1– 37). Results showed that participants reported less CWB directed toward organization and greater job satisfaction if they perceived wider decision latitude, decision authority and greater social support at workplace. In addition, higher perceived job demands were associated with decreased job satisfaction. None of the analyzed psychosocial job characteristics was related to a CWB directed toward colleagues at work. Finally, after controlling for the sociodemographic job characteristics, among all analyzed psychosocial job characteristics, only social support proved to be a significant negative predictor of CWB directed toward organization. On the other hand, all analyzed psychosocial job characteristics explained job satisfaction even after controlling for sociodemographic characteristics.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:162:199658
Study programmeTitle: Psychology
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) psihologije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-11-07 16:34:29