diplomski rad
Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?

Jakir, Marta
Sveučilište u Zadru
Odjel za psihologiju

Citirajte ovaj rad

Jakir, M. (2023). Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika? (Diplomski rad). Zadar: Sveučilište u Zadru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

Jakir, Marta. "Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

Jakir, Marta. "Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

Jakir, M. (2023). 'Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?', Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 13.06.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

Jakir M. Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika? [Diplomski rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2023 [pristupljeno 13.06.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

M. Jakir, "Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?", Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.