prikaz prve stranice dokumenta Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji
2023. urn:nbn:hr:162:387011
Lisica, Ana
Sveučilište u Zadru
Odjel za ekonomiju

Citirajte ovaj rad

Lisica, A. (2023). Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji (Diplomski rad). Zadar: Sveučilište u Zadru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Lisica, Ana. "Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Lisica, Ana. "Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Lisica, A. (2023). 'Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji', Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 26.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Lisica A. Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji [Diplomski rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2023 [pristupljeno 26.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

A. Lisica, "Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji", Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji
Naslov (engleski)Motivation as a function of employee satisfaction in the IT industry
AutorAna Lisica
MentorIvica Zdrilić (mentor)
Član povjerenstvaMladen Rajko (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAleksandra Krajnović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvica Zdrilić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zadru
(Odjel za ekonomiju)
Zadar
Datum i država obrane2023-03-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U današnjem jedinstvenom konkurentskom okruženju za poduzeća, menadžeri koji žele uspjeti prisiljeni su neprestano pronalaziti nove načine za poboljšanje zadovoljstva i morala zaposlenika, maksimizirajući njihovu produktivnost, kreativnost i lojalnost organizaciji, tj., moraju stalno pronalaziti nove načine za motivaciju. Adekvatna naknada, mogućnost napredovanja, ugodna organizacijska klima i kultura, poštovanje i angažiranost zaposlenika, samo su neke od materijalnih i nematerijalnih motivacijskih strategija koje stoje na raspolaganju menadžerima. Poznato je da sektor informacijske tehnologije (IT) ima visoke stope fluktuacije zbog potrebe za vrlo dinamičnim skupom vještina koje se stalno mijenjaju, što dovodi do velike potražnje za visokokvalificiranim stručnjacima. Stoga je održavanje zadovoljstva zaposlenika ključno za zadržavanje talenata u IT tvrtkama. U ovom radu analizirana su istraživanja o utjecaju motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo zaposlenika IT sektora. Provedenom analizom, menadžeri IT tvrtki dobivaju uvid u potrebe zaposlenika čijim zadovoljenjem dolazi do povećanja zadovoljstva poslom.
Sažetak (engleski)
In today's unique competitive environment for companies, managers who want to succeed are forced to constantly find new ways to improve employee satisfaction and morale, maximizing their productivity, creativity and loyalty to the organization, i.e., they must constantly find new ways to motivate. Adequate compensation, the possibility of advancement, a pleasant organizational climate and culture, respect and engagement of employees, are just some of the tangible and intangible motivational strategies available to managers. The information technology (IT) sector is known to have high turnover rates due to the need for a highly dynamic and ever-changing skill set, leading to a high demand for highly skilled professionals. Therefore, maintaining employee satisfaction is key to retaining talent in IT companies. This paper analyzes research on the influence of motivational factors on employee satisfaction in the IT sector. Through the analysis, managers of IT companies get an insight into the needs of employees, the satisfaction of which leads to an increase in job satisfaction.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:162:387011
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-04-11 11:16:33