prikaz prve stranice dokumenta Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji
2023. urn:nbn:hr:162:387011
Lisica, Ana
University of Zadar
Department of Economics

Cite this document

Lisica, A. (2023). Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji (Master's thesis). Zadar: University of Zadar. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Lisica, Ana. "Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji." Master's thesis, University of Zadar, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Lisica, Ana. "Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji." Master's thesis, University of Zadar, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Lisica, A. (2023). 'Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji', Master's thesis, University of Zadar, accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Lisica A. Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji [Master's thesis]. Zadar: University of Zadar; 2023 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

A. Lisica, "Motivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji", Master's thesis, University of Zadar, Zadar, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:387011

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija u funkciji zadovoljstva zaposlenika u IT industriji
Title (english)Motivation as a function of employee satisfaction in the IT industry
AuthorAna Lisica
MentorIvica Zdrilić (mentor)
Committee memberMladen Rajko (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAleksandra Krajnović (član povjerenstva)
Committee memberIvica Zdrilić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zadar
(Department of Economics)
Zadar
Defense date and country2023-03-20, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U današnjem jedinstvenom konkurentskom okruženju za poduzeća, menadžeri koji žele uspjeti prisiljeni su neprestano pronalaziti nove načine za poboljšanje zadovoljstva i morala zaposlenika, maksimizirajući njihovu produktivnost, kreativnost i lojalnost organizaciji, tj., moraju stalno pronalaziti nove načine za motivaciju. Adekvatna naknada, mogućnost napredovanja, ugodna organizacijska klima i kultura, poštovanje i angažiranost zaposlenika, samo su neke od materijalnih i nematerijalnih motivacijskih strategija koje stoje na raspolaganju menadžerima. Poznato je da sektor informacijske tehnologije (IT) ima visoke stope fluktuacije zbog potrebe za vrlo dinamičnim skupom vještina koje se stalno mijenjaju, što dovodi do velike potražnje za visokokvalificiranim stručnjacima. Stoga je održavanje zadovoljstva zaposlenika ključno za zadržavanje talenata u IT tvrtkama. U ovom radu analizirana su istraživanja o utjecaju motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo zaposlenika IT sektora. Provedenom analizom, menadžeri IT tvrtki dobivaju uvid u potrebe zaposlenika čijim zadovoljenjem dolazi do povećanja zadovoljstva poslom.
Abstract (english)
In today's unique competitive environment for companies, managers who want to succeed are forced to constantly find new ways to improve employee satisfaction and morale, maximizing their productivity, creativity and loyalty to the organization, i.e., they must constantly find new ways to motivate. Adequate compensation, the possibility of advancement, a pleasant organizational climate and culture, respect and engagement of employees, are just some of the tangible and intangible motivational strategies available to managers. The information technology (IT) sector is known to have high turnover rates due to the need for a highly dynamic and ever-changing skill set, leading to a high demand for highly skilled professionals. Therefore, maintaining employee satisfaction is key to retaining talent in IT companies. This paper analyzes research on the influence of motivational factors on employee satisfaction in the IT sector. Through the analysis, managers of IT companies get an insight into the needs of employees, the satisfaction of which leads to an increase in job satisfaction.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:162:387011
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-04-11 11:16:33