prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom
  Download
PDF 1.28 MB
master's thesis
Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom
2019. urn:nbn:hr:162:548568
Marasović, Marina
University of Zadar
Department of Economics

Cite this document

Marasović, M. (2019). Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom (Master's thesis). Zadar: University of Zadar. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Marasović, Marina. "Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom." Master's thesis, University of Zadar, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Marasović, Marina. "Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom." Master's thesis, University of Zadar, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Marasović, M. (2019). 'Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom', Master's thesis, University of Zadar, accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Marasović M. Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom [Master's thesis]. Zadar: University of Zadar; 2019 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

M. Marasović, "Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom", Master's thesis, University of Zadar, Zadar, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom
Title (english)Impact of organizational culture on employment of persons with disabilities
AuthorMarina Marasović
MentorIvica Zdrilić (mentor)
GranterUniversity of Zadar
(Department of Economics)
Zadar
Defense date and country2019-07-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Kada se govori o organizacijskoj kulturi ne može se koristiti samo jedna definicija jer je koncept složen stoga se može reći da koliko je autora koji su istraživali organizacijsku kulturu toliko je i definicija organizacijske kulture. U današnje vrijeme postoji veći broj različitih definicija kojima se nastoji objasniti pojam osoba s invaliditetom. Cilj i svrha rada je saznati kako organizacijska kultura utječe na zapošljavanje osoba s invaliditetom, provesti intervju s odabranim kandidatima kako bi se saznalo na koji im se način organizacija gdje su zaposleni prilagodila, koje obveze imaju poslodavci u zapošljavanju osoba s invaliditetom, te proces i zakon zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Abstract (english)
When it comes to organizational culture, one definition can not be used because the concept is complex so it can be said that the number of authors who have explored organizational culture is the number of definition of organizational culture. Today there are a number of different definitions that seek to explain the notion of people with disabilities. The aim and purpose of the paper is to find out how the organizational culture influences the employment of the OSI, conduct an interview with the selected candidates to find out the way how organization are adjusted where they are employees, which employers have obligations to employee OSI and the process and employment law of OSI.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:162:548568
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-07-19 07:48:14