prikaz prve stranice dokumenta Odrednice zadovoljstva poslom na primjeru zaposlenika hotelskih poduzeća
  Download
PDF 723.26 KB
master's thesis
Odrednice zadovoljstva poslom na primjeru zaposlenika hotelskih poduzeća
2024. urn:nbn:hr:162:166136
Vuksan Ćusa, Ivana
University of Zadar
Department of Economics

Cite this document

Vuksan Ćusa, I. (2024). Odrednice zadovoljstva poslom na primjeru zaposlenika hotelskih poduzeća (Master's thesis). Zadar: University of Zadar. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:166136

Vuksan Ćusa, Ivana. "Odrednice zadovoljstva poslom na primjeru zaposlenika hotelskih poduzeća." Master's thesis, University of Zadar, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:166136

Vuksan Ćusa, Ivana. "Odrednice zadovoljstva poslom na primjeru zaposlenika hotelskih poduzeća." Master's thesis, University of Zadar, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:166136

Vuksan Ćusa, I. (2024). 'Odrednice zadovoljstva poslom na primjeru zaposlenika hotelskih poduzeća', Master's thesis, University of Zadar, accessed 16 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:166136

Vuksan Ćusa I. Odrednice zadovoljstva poslom na primjeru zaposlenika hotelskih poduzeća [Master's thesis]. Zadar: University of Zadar; 2024 [cited 2025 April 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:166136

I. Vuksan Ćusa, "Odrednice zadovoljstva poslom na primjeru zaposlenika hotelskih poduzeća", Master's thesis, University of Zadar, Zadar, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:166136

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleOdrednice zadovoljstva poslom na primjeru zaposlenika hotelskih poduzeća
Title (english)Indicators of job satisfaction among employees in the hotel industry
AuthorIvana Vuksan Ćusa
MentorJurica Bosna (mentor)
Committee memberAnita Peša (predsjednik povjerenstva)
Committee memberJurica Bosna (član povjerenstva)
Committee memberSonja Brlečić Valčić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zadar
(Department of Economics)
Zadar
Defense date and country2024-09-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ovaj rad istražuje odrednice zadovoljstva poslom zaposlenika u hotelskim poduzećima, s naglaskom na osobne i organizacijske odrednice kao što su osobine ličnosti, stil vođenja i organizacijska pravednost. Cilj istraživanja je utvrditi kako navedene odrednice utječu na zadovoljstvo poslom zaposlenika. Zadovoljstvo poslom odnosi se na emocionalni odgovor zaposlenika na različite aspekte radnog okruženja i ključno je za njihovu produktivnost, motivaciju i dugoročnu lojalnost. U istraživanju su... More sudjelovali zaposlenici hotelskih poduzeća na području Zadarske županije. Rezultati pokazuju da postoji statistički značajna povezanost između stilova vođenja i zadovoljstva zaposlenika kao i kod različitih dimenzija organizacijske pravednosti i zadovoljstva zaposlenika. Kod osobina ličnosti vidljivo je da statistički značajnu povezanost sa zadovoljstvom poslom imaju neuroticizam i ekstraverzija. Najveću statistički značajnu pozitivnu povezanost sa zadovoljstvom poslom ima distributivna pravednost dok najveću statistički značajnu negativnu povezanost sa zadovoljstvom poslom ima autokratski stil vođenja. Povećanjem distribucijske pravednosti se najviše povećava zadovoljstvo poslom dok povećanje autokratskog stila vođenja zaposlenika ukazuje na smanjenje zadovoljstva poslom zaposlenika hotelskih poduzeća na području Zadarske županije. Less
Abstract (english)
This paper explores the determinants of job satisfaction among employees in hotel companies, focusing on personal and organizational factors such as personality traits, leadership style, and organizational justice. The aim of the research is to determine how these factors influence employee job satisfaction. Job satisfaction refers to the emotional response employees have to various aspects of their work environment and is crucial for their productivity, motivation, and long-term loyalty.... More Employees of hotel companies in the Zadar County area participated in the research. The results show a statistically significant correlation between leadership styles and employee satisfaction, as well as between different dimensions of organizational justice and employee satisfaction. Regarding personality traits, it is evident that neuroticism and extraversion have a statistically significant correlation with job satisfaction. The strongest positive statistically significant correlation with job satisfaction is found with distributive justice, while the strongest negative statistically significant correlation is with the autocratic leadership style. An increase in distributive justice results in the highest increase in job satisfaction, while an increase in the autocratic leadership style indicates a decrease in job satisfaction among employees in hotel companies in the Zadar County area. Less
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:162:166136
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije (sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-10-14 11:12:17
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.