| Abstract | Cilj istraživanja: Cilj ovog istraživanja bio je ispitati radnu motivaciju medicinskih sestara, ispitati razinu vođenja sestrinske dokumentacije, te provjeriti postoji li povezanost radne motivacije s razinom vođenja sestrinske dokumentacije. Ispitanici i metode: U istraživanju su sudjelovale medicinske sestre/tehničari zaposleni u Općoj bolnici u Zadru (Služba za interne bolesti, Služba za kirurgiju). Sudjelovalo je ukupno 109 ispitanika. Korišteni instrument je hrvatska verzija upitnika Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS). Upitnik sadrži 19 pitanja i 6 subskala, a ispitanici su odgovarali na Likertovoj skali od 7 stupnjeva (1 – uopće se ne slažem, 7 – u potpunosti se slažem). Sociodemografske karakteristike ispitanika prikupljene su pomoću 6 pitanja (dob, spol, razina obrazovanja, radno mjesto, razina motivacije za vođenje sestrinske dokumentacije, osobna razina zadovoljstva poslom). Rezultati: Od ukupno 109 ispitanika podjednako podijeljenih u obje Službe 89,9% čine žene, a 10,1% muškarci. Minimalna dob ispitanika iznosila je 20 godina, a maksimalna 59 godina. Srednju stručnu spremu ima 70,6% ispitanika, te 81,7% ispitanika radi u smjenskom radu. Više od 20 godina radnog staža ima 44 ispitanika što čini 40,4%. Razinu vlastite motivacije za vođenje sestrinske dokumentacije ispitanici označavaju osrednjom, dok većina osobno smatra da je zadovoljna sa svojim poslom (52,3%). Zaposlenici Službe za Kirurgiju imaju statistički značajno izraženiju amotivaciju od zaposlenika Službe za interne bolesti. S obzirom na dob, ispitanici dobi od 20-29 godina značajno se razlikuju u ekstrinzičnoj materijalnoj motivaciji u odnosu na ispitanike drugih dobnih skupina. Iz elektronske baze podataka vidljivo je kako Služba za kirurgiju ima višu razinu vođenja dokumentacije naspram Službe za interne bolesti. Zaključak: Unatoč neupitnoj važnosti radne motivacije zaposlenika, razina radne motivacije zaposlenika ne prati razinu vođenja sestrinske dokumentacije. Stoga, postoji opravdana potreba ispitati percepciju djelokruga rada medicinskih sestara koji se odnosi na vođenje sestrinske dokumentacije te razloge za isto. |
| Abstract (english) | Aim of the research: Aim of this research was to test nurses work motivation, to test level of documetation guidence and see if there is a correlation between work motivation and documentation. Participans and Methods: The study involved nurses / technicians employed at the General Hospital in Zadar (Department of Internal Diseases, Surgical Department). A total of 109 respondents participated. The instrument used is the Croatian version of the Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS), which has 19 questions and 6 subscales; the answers were given on a 7-point Likert scale (1 - strongly disagree, 7 - strongly agree). The sociodemographic characteristics of the respondents were collected using 6 questions (gender, age, level of education, workplace, level of motivation for managing nursing documentation, personal level of job satisfaction). Results: Of the 109 respondents, equally divided in both services, 89.9% are women and 10.1% are men. The minimum age of the respondents was 20 years and the maximum was 59 years. 70.6% of respondents have secondary education, and 81.7% of respondents work three shiftstime. 44 respondents have more than 20 years of service, which counts 40.4%. Respondents mark the level of their own motivation for managing the nursing documentation with a moderately one, while personally they think that they are satisfied with their job (52.3%). Surgical Department employees have a statistically significantly greater amotivation than employees of the Depratment of Internal Diseases. Respondents aged 20-29 years differ significantly in extrinsic material motivation relative to subjects of other age groups. The electronic database shows that the Surgical Department has a slightly better level of nursing documentation management than the Department of Internal Disease. Conclusion: Despite the undeniable importance of employee work motivation, the level of employee work motivation does not follow the level of managing nursing documentation. Therefore, there is a justifiable need to examine the nurses' perceptions of work associated with maintaining nursing documentation and the reasons for the same. |
