Projekt kao oblik organizacije koji se javlja kao odgovor na tržište koje danas djeluje u nestalnoj i nesigurnoj okolini možemo definirati kao strukturu koje će upotrebom vještina i talenata pojedinaca s različitih funkcija i odjela stvoriti jedinstveni proizvod ili usluga. Oko projekta je okupljena projektna ekipa, odnosno projektni tim, koji za razliku od hijerarhijskih odnosa njeguju suradničke odnose koji mogu poboljšati organizacijsko poslovanje što je naposljetku i cilj svake organizacije. Da je projektni tim jedan od važnih faktora koji utječu na uspjeh projekata koji se čak u 50 posto slučajeva pokažu neuspješnim dokazuju i novija istraživanja koja faktore vezane za projektnog menadžera i članove tima svrstava u kao jedan od četiri ključna faktora uspješnosti projekta. Slaba motivacija projektnog tima kao stručne skupine zadužene za neposrednu izvedbu projekta, navodi se kao jedan od glavnih razloga, odmah iza nepovjerenja u vodstvo i loše komunikacije, za neuspjeh projekata. Rad u timu može biti izazov jer je specifičan, no ključ upravljanja leži u motivirajućim strategijama projektnog menadžera kojem na raspolaganu stoje motivacijske tehnike i teorije.

The project as a form of organization that is consider to be response to the uncertain environment that market operates today. It can be defined as a structure which uses skills and talents of individuals from different functions and departments to create a unique product or service. Project team, is assembled around the project, which, in contrast to hierarchical relationships, fosters collaborative relationships that can improve organizational operations and ultimately fulfill goals of each organization. That project team is one of the important factors influencing the success of a project who happends to have more then 50 % chance to be a failure. Research shown that factors relating to project managers and team members are one of the four key factors of the project performance. Poor motivation of the project team is one of the main reasons for project failure, followed by lack of trust in leadership and poor communication. Working in a team can be a challenging because it is specific, but the key to success lies in the motivational strategies of project manager who has different motivational techniques and theories at disposal.